Wie Sie mit ihrem Arbeitszeugnis bei Ihrer nächsten Bewerbung punkten ...

Arbeitszeugnisse nehmen in Ihren Bewerbungsunterlagen einen bedeutenden Platz ein. Sie erzählen eine Menge über Sie: über Ihre berufliche Entwicklung, Ihre Leistungen und Fachkompetenz, Ihre Arbeitsbereitschaft und Ihren Arbeitserfolg, Ihre Weiterbildungsmotivation, gegebenenfalls über Ihre Mitarbeiter-Führungskompetenz und ganz wichtig: Arbeitszeugnisse geben Informationen zu Ihrem Verhalten und Ihrer sozialen Kompetenz.

Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern wahre, aussagekräftige und wohlwollend formulierte Arbeitszeugnisse auszustellen. Alle Formulierungen im Zeugnis können auf den ersten Blick positiv aussehen und fair wirken, nur der zweite Blick kann oft ein anderes Bild zeigen: chiffrierte Formensprache („Zeugniscode“) und das Weglassen wichtiger typischer und berufsspezifischer Dinge, die ein Zeugnisleser erwartet, oder persönlicher Qualitäten sowie Verhaltensweisen (sog. „beredtes Schweigen“) können das Zeugnis zum Stolperstein für Ihren nächsten Karriereschritt werden lassen.

Wer ein schlechtes oder zweideutig interpretierbares Arbeitszeugnis hat, wird oft gar nicht erst zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, mag die Bewerbungsmappe mit Lebenslauf noch so vielversprechend aussehen.

Deshalb meine Empfehlung: Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis rechtzeitig analysieren (Arbeitszeugnis-Check) oder lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis komplett neu schreiben ! Dann sind Sie sicher, dass der Text korrekt ohne „Geheimcode“ und ungewollter „Chiffrierung“ ist und nicht etwas anderes aussagt, als gemeint.

Wenn Sie mehr über Ihr Arbeitszeugnis wissen möchten, berate ich Sie gern und freue mich über:

Ihren Anruf unter

030 - 22495721

Ihr E-Mail unter

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Ihre Petra Pflanz
Beraterin für Arbeitszeugnisse